FIDUCIAL Sécurité, société engagée auprès du Global Compact

Le Global Compact, c’est quoi ?

Le Global Compact des Nations Unies rassemble entreprises, sociétés civiles, organisations et agences des Nations Unies autour de dix principes universellement reconnus dans l’objectif de prôner des sociétés plus stables et inclusives. Ces dix principes sont fondés autour des Droits de l’Homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

« Assurer la sécurité des Français et, par extension, des entreprises de toutes tailles est un enjeu majeur et un devoir que j’ai souhaité honorer avec FIDUCIAL […] Mon ambition est de concevoir et mettre en œuvre une vision nouvelle de la sécurité professionnelle basée sur des exigences rigoureuses en termes de qualité, formation et reconnaissance des métiers de la profession. » Christian LATOUCHE, Président de FIDUCIAL.

FIDUCIAL Sécurité, une vision différente de la sécurité

1 - Promouvoir et respecter la protection des Droits de l’Homme

Chez FIDUCIAL Sécurité, nous nous engageons à mener nos activités dans le respect de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. La Sécurité étant un secteur d’activité extrêmement réglementé, nous nous employons à prendre des mesures permettant de prévenir et remédier aux atteintes aux Droits de l’Homme.

2 - Veiller à ne pas se rendre complice de violations des Droits de l’Homme

FIDUCIAL Sécurité s’assure également que les biens et services fournis ne contribuent pas à violer des normes régissant sur les Droits de l’Homme ou le Droit International Humanitaire. Nous sélectionnons tous nos partenaires avec soin et veillons à ce que notre collaboration soit en accord avec notre politique de respect des Droits de l’Homme. Toutes les clauses contractuelles exigées par nos clients sont également passées en revue afin de s’assurer qu’elles n’enfreignent pas les Droits de l’Homme.

3 - Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collectif

Chaque jour, FIDUCIAL Sécurité fait preuve de diligence raisonnable pour être conforme au droit et aux principes du Global Compact. Au-delà de la relation avec nos partenaires, nous accordons également une grande importance au dialogue social et à l’expression de nos salariés. A ce titre, FIDUCIAL Sécurité entretient un dialogue permanent avec les institutions représentatives du personnel afin de négocier, lorsque cela est nécessaire, de nouveaux accords d’entreprise avec la Direction.

4 - Contribuer à l’élimination du travail forcé ou obligatoire

En tant qu’entreprise soumise au droit social français et européen, nous respectons les dispositions légales en matière sociale et ne contribuons pas au travail forcé ou obligatoire.

5 - Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants

De par son activité et son périmètre d’intervention, FIDUCIAL Sécurité n’est pas exposé aux risques en matière de travail des enfants. Néanmoins, nous nous attachons à éviter toutes infractions en matière de Droits de l’Homme envers autrui, y compris celles qui pourraient concerner les enfants. FIDUCIAL Sécurité a mis en place une Charte de Déontologie des Fournisseurs et de leurs Sous-Traitants spécifiant son attachement aux respects des dispositions définies par l’Organisation Internationale du Travail et leur demande de s’engager à en respecter les principes fondamentaux.

6 - Contribuer à l’élimination de toutes discrimination en matière d’emploi et de profession

En traitant avec nos collaborateurs et futurs collaborateurs, nous agissons conformément aux dispositions réglementaires nationales et aux directives gouvernementales. Nous ne discriminons pas sur la base du genre, de la couleur, du handicap, de l’origine ethnique, culturelle, religieuse ou d’orientation sexuelle. De la même façon, nous nous assurons que nos collaborateurs soient traités justement, dignement et respectueusement. Nous leur fournissons l’opportunité de développer leur potentiel et, si c’est approprié, de développer leur future carrière dans la société.
 
Tous nos collaborateurs recrutés pour réaliser des prestations de surveillance humaine sont titulaires du Certificat de Qualification Professionnelle et d’une autorisation d’exercer délivrée par le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS).

7 - Appliquer l’approche de précaution quant aux problèmes touchant à l’environnement

En tant qu’entreprise de services, l’impact environnemental de FIDUCIAL Sécurité est faible en comparaison à d’autres activités, notamment industrielles. Nous prêtons néanmoins une attention particulière aux éléments qui sont susceptibles de nous concerner : adhésion à des programmes de collecte et recyclage des déchets, sensibilisation de nos collaborateurs à la protection de l’environnement…

8 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Chez FIDUCIAL Sécurité, nous nous sommes fixés des objectifs environnementaux :

• Choix d’une flotte mobile électrique pour minimiser les rejets de gaz à effet de serre.
• Déploiement de gyropodes Segway sur certains sites client.
• Déploiement de techniques d’audio, web et vidéo-conférences pour limiter le nombre de déplacements.
• Mise à disposition d’une carte pressing à tous nos agents de sécurité afin de donner aux tenues une plus grande longévité tout en préservant leur aspect.
• Recours à un fournisseur de tenues personnalisées (LOGOCLUB), engagé dans une démarche de développement durable via le respect de la réglementation Reach (Réglementation Évaluation Autorisation des produits Chimiques).
• Protection de la biodiversité : au-delà des démarches touchant directement son activité, FIDUCIAL a également contribué à la protection de la biodiversité en installant des ruches urbaines sur les toits de plusieurs de ses bâtiments.

9 - Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

Chaque jour, nous mettons en place des actions technologiques permettant de développer la dématérialisation des documents. Les dossiers de personnel, les PDF remplissables ou encore l’utilisation de logiciels pour réaliser les enquêtes de satisfaction interne ou externe représentent notre démarche quotidienne.

10 - Agir contre la corruption sous toutes formes que ce soit, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Chez FIDUCIAL Sécurité, les ventes et achats de services se font sur la base d’une approche alliant la qualité, la performance, le prix et la valeur. Tous nos collaborateurs ont le devoir d’éviter les intérêts directs ou indirects ainsi que les relations contraires aux intérêts de FIDUCIAL Sécurité. Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour s’assurer que la sélection et la formation du personnel de nos sous-traitants se conforment aux principes du Global Compact et des standards qui en découlent.