Notre politique QSST & RSE

Promouvoir et respecter la protection des Droits de l'Homme

Que ce soit dans ses politiques, ses procédures ou ses pratiques, FIDUCIAL Sécurité s’engage à mener ses activités dans le respect de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. En tant que société engagée, nous veillons sans cesse au respect des législations et réglementations en vigueur dans la branche. Nos équipes prennent également soin de prévenir les atteintes aux Droits de l’Homme, de les surveiller, de les signaler et d’appliquer des actions correctives immédiates, le cas échéant.

Veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l'Homme

Chaque jour, nos référents s’assurent que les biens et services fournis par FIDUCIAL Sécurité ne contribuent pas à la violation des normes régissant les Droits de l’Homme ou le droit international humanitaire. Nous sélectionnons également nos partenaires afin de nous assurer que la collaboration avec eux se trouve bien en accordavec notre politique de respect des Droits de l’Homme.

Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collectif

FIDUCIAL Sécurité entretient un dialogue social permanent avec l’ensemble des institutions représentatives du personnel (Comité Social et Économique, Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail…). Soucieux d’intégrer le droit de négociation collectif dans nos activités, nous favorisons l’adhésion des partenaires sociaux aux décisions de l’entreprise.

Contribuer à l’élimination du travail forcé ou obligatoire

FIDUCIAL Sécurité ne participe à aucune action criminelle et a la même exigence concernant ses collaborateurs. En tant qu’entreprise soumise au droit social français et européen, FIDUCIAL Sécurité ne s’expose donc pas au travail forcé ou au travail obligatoire.

Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants

Non exposée aux risques en matière de travail des enfants en raison de son activité et de son périmètre d’intervention essentiellement français, FIDUCIAL Sécurité s’attache à éviter toute infraction en matière de Droits de l’Homme envers autrui, y compris celles qui pourraient concerner les enfants. FIDUCIAL Sécurité a mis en place une Charte Éthique Fournisseurs spécifiant son attachement au respect des dispositions définies par l’Organisation Internationale du Travail et leur demande de s’engager à en respecter les principes fondamentaux.

Contribuer à l’élimination de toutes discriminations en matière d’emploi et de profession

FIDUCIAL Sécurité ne discrimine pas sur la base du genre, de la couleur, du handicap, de l’origine ethnique, culturelle, religieuse ou de l’orientation sexuelle. Chaque jour, nous nous assurons que nos collaborateurs sont traités justement, dignement et respectueusement. Nos recrutements se basent exclusivement sur les qualifications et compétences requises par le contrat concerné, le droit national applicable, les normes de la branche et les principes figurant au Global Compact.

Appliquer l’approche de précaution quant aux problèmes touchant à l’environnement

En tant qu’entreprise de services, l’impact environnemental de FIDUCIAL Sécurité est faible en comparaison à d’autres activités, notamment industrielles. Néanmoins soucieux de l’environnement, FIDUCIAL Sécurité minimise son impact en collectant et recyclant l’ensemble des déchets inhérents à son activité. Notre société a également fait le choix d’une flotte automobile qui minimise les rejets de gaz à effet de serre (déploiement de véhicules électriques et hybrides, notamment).

Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Outre la réduction des rejets de gaz à effet de serre ainsi que la collecte de ses déchets, FIDUCIAL Sécurité sensibilise ses collaborateurs à la protection de l’environnement. Nous avons recours à un fournisseur de tenues personnalisées (LOGOCLUB), engagé dans une démarche de développement durable via le respect de la règlementation REACH (Réglementation Évaluation Autorisation des produits Chimiques) et qui dispose de nombreux labels tels qu’Oekotex et Newlife. 

Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

Dans l’objectif de réduire notre consommation de papier, l’ensemble de nos collaborateurs bénéficient d’un coffre-fort électronique sécurisé pour recevoir leurs bulletins de paie et autres documents informationnels. La plupart de nos formulaires et des remontées d’incidents sont également digitalisés.