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Pourquoi nous rejoindre ?

Pourquoi rejoindre les équipes FIDUCIAL Sécurité

Grâce à nos agences présentes dans toute la France, vous interviendrez sur des sites prestigieux à proximité de votre domicile : sites industriels et logistiques, grands magasins, sièges sociaux, etc.

FIDUCIAL Sécurité s’engage sur la stabilité et le confort de ses collaborateurs en vous : 

  • affectant à un seul site 
  • embauchant en CDI à temps plein 

Nous souhaitons vous offrir la meilleure expérience professionnelle en vous permettant d’évoluer dans un environnement de travail bienveillant, stimulant et stable. 

Je rejoins FIDUCIAL Sécurité
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Notre processus de recrutement

  • Mise en ligne des offres

    sur les différents job board et sur les événements où nous participons.

  • Tri de CV, appel du candidat, convocation

    à un entretien à l'agence ou au siège.

  • Entretien physique

     et vérification de la validité des diplômes.

  • Si candidat potentiellement retenu,

    le dossier est envoyé à l'exploitation pour un deuxième entretien, en moyenne le candidat est vu dans un délai maximum d'une semaine.

  • Si candidat retenu par l'exploitation,

    l'embauche a lieu entre 1 à 3 semaines.

Par conséquent, le délai d'une embauche peut aller de 2 semaines à 1 mois.

Mobilité interne

Convaincue par la richesse de son capital humain, FIDUCIAL Sécurité a mis en place un processus de mobilité interne. Nos collaborateurs ont ainsi l’opportunité d’accéder à des postes en interne afin de faire évoluer leur carrière professionnelle en fonction de leurs aptitudes, compétences et souhaits. 

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Cooptation

FIDUCIAL Sécurité a mis en place un programme de cooptation afin de favoriser le recrutement de profils qualifiés.

Parce que vous faites partie de l’entreprise, vous êtes les mieux placés pour parler de nous !
En effet, vous connaissez l’engagement, la mission et la culture de l’entreprise, et vous êtes donc les plus efficaces pour évaluer la pertinence d’un(e) candidat(e) pour des postes et emplois similaires aux vôtres.

La prime de cooptation est versée lorsque le candidat a été qualifié par la Direction du recrutement, recruté, et enfin confirmé dans son emploi. 

Découvrez tous nos métiers

et les témoignages de nos collaborateurs sur leur quotidien !
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